●省少工委：创新构建少先队辅导员分级分类培养体系

●团石家庄市委：青年创业训练营赋能小店经济激活城市活力

●团秦皇岛市委：精准施策扩大新兴领域组织有效覆盖

●河北科技工程职业技术大学团委：打造志愿服务失能老年人品牌项目

●团广宗县委：强基赋能青年成长聚力助推产业发展省少工委：创新构建少先队辅导员分级分类培养体系

 

 省少工委：创新构建少先队辅导员分级分类培养体系

为深入贯彻落实习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要论述，全面贯彻落实第九次全国少代会精神，根据《少先队辅导员管理办法》及相关政策要求，省少工委着力推动少先队辅导员分级分类培养工作，构建精准化、差异化、阶梯式的少先队辅导员骨干队伍培养体系，提升辅导员队伍的政治素养与专业能力，推动新时代河北少先队事业高质量发展。

完善工作机制，构建培养体系。制定出台《河北省少先队辅导员分级分类培养实施方案》，细化各类别辅导员的培养目标与具体路径，明确针对少先队总辅导员、名师工作室带头人、省级优秀少先队辅导员、红领巾巡讲团成员、“青马工程”学员等不同群体，建立差异化、阶梯式培养体系。方案精准规划选拔对象、培养方式、作用发挥及激励措施，着力打通辅导员专业成长路径。在实践中，“青马工程”学员侧重于政治理论与业务基础知识的系统学习；红领巾巡讲团采用“集中备课+理论宣讲”的实践模式，强化宣讲能力；省级优秀少先队辅导员聚焦理论深化与经验交流，通过平台搭建促进共同提升；名师工作室带头人则通过高级研修与岗位实践相结合，特别是在各级少工委的跟岗学习，实现理论水平与实践能力的同步精进；少先队总辅导员采用系统培训与专项培训相结合形式，主要涵盖技能大赛组织、巡讲团管理、名师工作室建设管理等实务，全面提升其统筹规划、组织协同与指导评估能力。

加强培训培养，提升综合素养。一是突出政治引领。举办面向各少先队总辅导员、优秀少先队辅导员的专题培训班，深入学习宣传贯彻习近平总书记重要贺信精神和第九次全国少代会精神。二是搭建科研平台。在河北大学挂牌成立“河北省少年儿童组织与教育研究中心”，为辅导员理论研究与实践创新提供支撑。中心承办中国少先队工作学会少先队学科建设专委会第五届学术年会，有效促进了学科建设与学术交流。三是推动对外交流。组织10名优秀辅导员赴新疆巴州开展少先队专业技术干部柔性引才项目，通过精神宣讲、活动课指导、技能大赛组织等形式，助力巴州少工委建设，深化冀疆两地少先队工作交流互鉴。四是规范名师工作室管理。组织省级名师工作室带头人进行工作交流与业务培训，强化其在少先队活动课教研、工作品牌打造及重点课题研讨中的示范引领作用。五是聚焦以赛促训。联合省教育厅、省总工会举办少先队辅导员技能大赛，以赛带训提升少先队辅导员综合素质，举办“青马工程”骨干少先队辅导员培训班，多措并举提升辅导员专业能力。

贯通成长机制，激发队伍活力。一是强化荣誉激励。规范开展全国优秀少先队辅导员、优秀少先队集体及河北省青年五四奖章人选等的推报评审工作，联合省教育厅、省文明办等部门专家共同评审。今年，河北15人获评全国优秀少先队辅导员、26个集体获评全国优秀少先队集体。二是发挥骨干效能。推动星级辅导员深度参与集中备课、活动设计、课题研发等核心工作。实施“星级辅导员手拉手”计划，五星级辅导员与工作基础薄弱的3所农村学校精准结对，开展为期一学期的定向帮扶，重点指导组织建设、队伍发展、阵地巩固及机制创新，促进城乡少先队工作均衡发展。三是畅通成长渠道。积极选拔推荐优秀人才，组织12名省市级总辅导员、3名少先队名师工作室带头人、3名优秀少先队辅导员、2名红领巾巡讲团成员，赴中央团校、井冈山培训中心等高端平台参加培训，助力其能力提升与职业发展。

（供稿人：团省委 段磊；编辑：团省委 张鸿燕）

团石家庄市委：

青年创业训练营赋能小店经济激活城市活力

团石家庄市委聚焦青年创业需求，以“青年创业+小店经济+城市活力”为着力点，举办青年创业训练营。活动吸引餐饮、文旅、数字商业服务等四个领域160余名青年创业者报名，择优选出100名具有创新潜力的创客组建10支“青年小店战队”，联动喜识、健饼等本土企业提供产品供应与加盟支持，通过品牌研学、AI技术赋能、街区实战运营等方式，为青年创业提供精准、有力支持，帮助破解青年创业“缺方法、缺资源、缺落地路径”等痛点难点问题，助力构建石家庄青年经济生态圈，为城市发展注入青春动能。

瞄准帮扶方向，组建创业战队。紧密结合石家庄产业发展方向与青年创业需求，面向餐饮、文旅、复合型业态、数字商业服务四个领域定向招募青年创业者，吸引160余名青年报名参加。通过资格审查、潜力评估等环节，优选100名具有创新精神和实操能力的青年创客参与活动。按照“领域相近、优势互补”原则，组建10支“青年小店战队”，覆盖数智中医、全域印享、数字化年画、文创剪纸等10个特色项目，精准对接青年创业诉求与城市产业布局。

构建赋能体系，破解创业难题。针对青年小店创业痛点，设计“理论培训—实地调研—实战演练—路演展示”全流程赋能体系。邀请青创导师开展AI智能体赋能创新创业、创业品牌构建等专题培训，提升青年创业者理论水平与技术应用能力。组织前往青年友好街区湾里庙步行街，实地走访特色品牌小店，学习店铺运营经验，对接本地产业资源。从商业计划制定、产品设计、成本核算到模拟运营、应急处理等完整体验创业全过程，导师全程跟踪，指导优化项目方案，帮助青年创业者提供技能。各战队通过项目路演、现场答辩等方式展示项目可行性与创新亮点。通过全流程赋能，有效破解“缺方法、缺资源、缺路径”等问题，青年创业者工作方向更加清晰、创业信心明显增强。

持续跟踪帮扶，推动项目落地。团市委对接石家庄广播电台882频道，开展10支青年小店团队一对一访谈，通过媒体传播扩大项目影响力，吸引社会各界广泛关注和支持。持续跟进10支战队项目落地情况，提供资源对接、导师辅导等后续支持，助力项目从“方案”转化为“实体小店”，构建“青年创业+小店经济+城市活力”工作路径，推动更多青年小店在石家庄落地生根，让青年创业梦想与城市发展同频共振。

（供稿人：团石家庄市委 王姝；编辑：团省委 张鸿燕）

团秦皇岛市委：精准施策扩大新兴领域组织有效覆盖

团秦皇岛市委探索“机制推进、协同摸底、差异建团”的工作路径，推动新兴领域新建团组织457个，覆盖“三有”非公企业和社会组织1532家，实现新兴领域团建工作质量大幅提升。

以“三维机制”强统筹，构建上下联动的攻坚格局。以强化组织领导作为推进攻坚任务的首要保障，探索构建“分层部署、精准调度、闭环指导”的三维工作机制。一是分层部署，压实责任。分级召开专题工作会议，推动所辖县区全部成立工作专班，将新兴领域组织摸排、团组织组建、智慧团建系统录入等具体任务分解到周、明确到人，形成了“市统筹、县主责、镇街推进”的三级责任体系。二是每周调度，破解难题。实行“周调度+周报告”制度，固定每周四专题调度，各县区团委逐一交流工作进展、存在困难及下步计划。团市委针对基层普遍反映的“专精特新企业建团难度大”、“新就业群体基础数据不清”等共性难题，组织现场会商，研提解决方案。机制运行以来，累计调度13次，解决实际问题24个，有效扫除了工作障碍。三是精准指导，提质增效。建立每周《工作提示》下发机制，紧扣不同阶段的工作重心，为基层提供“靶向式”指导。如，在组织摸排阶段，明确提出“优先对接党建已覆盖企业”、“重点关注青年人数10人以上企业”等具体标准，帮助基层明确重点、提高效率。

以“多方协同”破瓶颈，织密全域覆盖的摸底网络。针对新兴领域“企业分布散、人员流动大、底数难掌握”的痛点，团市委打破部门壁垒，加强联系对接，确保底数清、情况明、数据准。一是部门联动拿清单。主动对接组织部、社会工作部，获取全市新兴领域党建台账。同时，联合市相关部门，获取快递物流、外卖配送等重点领域企业名录，分类建立台账，补充完善摸排清单。二是镇街联动摸实情。指导区县团委动员各镇街团组织，联合相关部门组建联合摸排小组，采取“实地走访+电话核实”方式，逐一对清单内企业进行摸排。重点核查青年团员人数、党建状态及建团意愿，根据情况分类施策：对暂不具备条件的定期跟踪、适时联合建团；对符合条件的，现场讲解政策并动员组建。三是动态联动跟进度。建立“组织部—社会工作部—团市委”信息共享机制，每周同步党建新增情况。针对新成立党组织的企业，第一时间安排团干部对接跟进，落实党建带团建制度机制，实现党团工作同步发展。

以“分类施策”创模式，打造特色鲜明的建团样板。针对不同领域、不同规模的新兴组织，团市委坚持因地制宜、分类施策，探索差异化建团模式。一是重点企业示范建。聚焦专精特新、规上及行业龙头企业，实施示范引领工程。通过对宏启胜精密电子、冀红集团等企业进行团组织建设全过程指导，打造可复制推广的工作样板。在冀红集团推动团组织高标准建设，整合企业资源承接“小虎子”研学活动，探索出“团建引领、社企联动、服务青少年”的新路径。协助宏启胜公司创建“六助六爱”活动品牌，提升青年归属感与服务大局意识。通过典型示范，成功推动128家专精特新等大型企业建立团组织。二是新就业群体属地建。针对快递员、外卖骑手等新就业群体分布散、流动强的特点，推行“地域划分、联合建团”模式。以街道为单位，整合各平台青年，依托党群服务中心或行业协会建立联合团支部，通过“伙伴计划”、“青年之家”等载体，提供暖心驿站、技能培训、权益保障等服务。比如，北戴河新区幸福里小区爱新驿站开展“同心同行”活动，与从业人员面对面交流，听取意见建议，并升级休息座椅、充电设备等设施，打造“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的温馨港湾，切实增强团组织凝聚力。三是小型组织抱团建。针对小型企业和社会组织，推行“行业相近、地域相邻”的抱团建团模式。比如，通过成立市级快递行业团工委、区级旅游餐饮联合团组织，并依托乡镇产业园区内龙头企业团组织辐射带动周边企业，有效扩大了对新兴领域和产业集群中青年的组织覆盖，实现了产业发展与青年成长“双赢”。

（供稿人：团秦皇岛市委 唐晨；编辑：团省委  赵金颖）

河北科技工程职业技术大学团委：打造志愿服务失能老年人品牌项目

河北科技工程职业技术大学团委创新志愿服务协同、评价体系，打造助老志愿服务项目，在共青团为老志愿服务和助残志愿服务现场会上进行展示，荣获第七届中国青年志愿服务项目大赛金奖、全国“敬老文明号”荣誉。目前，已举办460余场志愿服务活动，参与志愿者超过2万人次，志愿服务总时长达104400小时。

健全三级协同体系。优化《河北科技工程职业技术大学共青团工作考核实施方案》，将志愿服务纳入团员教育管理全过程，要求团员每年参加志愿服务时长不少于10小时，并作为发展团员、推优入党、评优评先的重要参考指标。深入探索“1+1+1”三级协同机制，以校团委为统筹协调主体，10个系部团总支为承上启下枢纽，488个基层团支部为具体执行单元，形成服务对象“点单”、校团委“接单”、团总支“派单”、基层团支部“抢单”的联动工作体系。以团省委“寸草心爱老敬老行动”集中活动日为契机，实施“每周一报送、每月一总结、每季一调度”的动态监管模式，确保志愿服务工作规范有序、落地见效。学校“志愿汇”平台现有志愿服务组织12个，注册志愿者28399人，覆盖全校团员青年，其中，敬老爱老助老志愿服务活动人均时长7.8小时，参与率达94%。

打造长效工作品牌。深入市医院、养老院等机构开展重点调研，发现失能老人群体存在“五缺问题”，即缺陪伴、缺倾听、缺关注、缺希望、缺交流。为加强社会对失能老人的关爱理解，2022年3月，学校联合邢台市冶金医院、河北省退役军人总医院等，精心打造有失无失—失能老人“五用三库”关爱志愿服务项目，围绕283位失能老人，重点开展用爱陪伴、用心倾听、用力宣传、用情制册、用学献艺等志愿服务工作。项目创新推出《失能老人志愿者陪伴操作手册》，为失能老人和志愿者两类群体量身定制心理量表，实时掌握失能老人心理弹性状况，监测志愿者的工作压力、心理影响，为科学精准志愿服务打下坚实基础。

构建三方评价标准。为真实反映服务落地“最后一公里”状况，推动志愿服务评价优化升级，校团委构建“高校+社会组织+服务对象”三方联动评价机制，形成全程监督、动态调整的闭环管理。其中，学校围绕组织建设、教育培训、宣传推广等评议志愿服务团队；社会组织围绕项目管理、资源转化、合作成效等评议志愿服务项目；服务的老人（或家属）围绕服务水平、效率质量、工作满意度评议志愿者。校团委定期收集、整理单位和个人提出的希望建议，及时调整志愿服务方案，组织开展专项培训，做到全程有监督、时时有跟进。通过科学量化服务成效，全面助推学校助老志愿服务提质增效，评议情况显示，学校敬老爱老助老志愿服务整体满意度为89%，心理量表最新数据显示，失能老人整体抑郁指数下降7%，幸福指数提高23%。

（供稿人：河北科技工程职业技术大学团委 李奕聪；编辑：团省委 张培伦）

团广宗县委：

强基赋能青年成长聚力助推产业发展

团广宗县委将服务青年就业创业、助力县域产业发展作为重要工作方向，围绕自行车产业特色集群发展需求，通过资源整合与机制创新，着力构建青年就业创业全链条服务体系，引导青年投身产业建设一线，为县域发展注入青春动能。

延伸团组织服务触角，夯实服务青年根基。一方面，优化组织设置，建强一线阵地。立足自行车特色产业集群发展实际，创新组织设置模式，推动成立产业链联合团支部，并与县行政审批局共建政务赋能“车轮团支部”，将团组织阵地直接前移至产业一线。另一方面，健全联系机制，精准掌握需求。建立团干部联系青年骨干工作制度，推动每名团干部固定联系5—10名创业青年和技术骨干，通过定期走访、专题座谈等形式，动态摸排青年在就业创业、技能提升等方面的实际需求，确保服务精准对接、提供实实在在的帮助。

搭建创业服务平台，精准赋能产业青年。一是创新服务机制，提升创业便利度。积极整合政务资源，主动对接县行政审批局“自行车产业服务专区”，组织20余名团干部与青年志愿者组建“青创帮办团”，为创业青年提供全流程帮办服务。创新推行“四办”服务机制，即，“靠前办”提前介入新注册青年企业项目备案指导；“预约办”开通节假日服务热线；“隔空办”配置视频导办设备协助线上操作；“贴心办”制作流程二维码实现“扫码即知”。今年以来，累计服务青年创业者近500名，协助796家新设市场主体完成登记注册，办结21个青年创业项目立项手续。二是精准政策推送，强化要素保障。组建“青年政策宣讲团”走进园区、企业开展政策解读10余场，讲解税费减免、研发补贴等8项核心政策。依托信用信息平台，精准匹配青年企业需求，通过“点对点”推送，帮助265家经营主体获得政策支持，112家企业享受研发费用加计扣除等政策红利。联合金融机构开展“金团助青企”、“信易贷”等活动，为50余家青年企业协调信用贷款，帮助缓解融资难题。三是实施专项培养，激发创新活力。实施“青年技能提升计划”，联合人社部门、职业院校开展智能制造、电商运营等定向培训，累计培训产业青年300余人次，激发青年创新创造意识和能力。

打好就业创业“组合拳”，全面激活青年发展动能。一是政策落地“暖就业”，拓宽就业渠道。组建42名“青年人社服务队”，开展“三进三送”活动，将各项惠企政策由“纸面”落实到“地面”，发放失业保险稳岗返还资金71.13万元，各类就业补贴共33.35万元，带动全县城镇新增就业1967人，帮助373名就业困难青年再就业。二是模式创新“助创业”，破解创业难题。实施一次对接、两次上门、三日内完成审批、六日内发放贷款、服务对象零跑腿的创业担保贷款“12360”模式，解决青年初创企业资金难题。依托创业孵化基地提供场地入驻、创业指导、政策扶持，全年服务青年创业者1600余人次，发放一次性创业补贴3.5万元，以创业带动就业。三是机制健全“保质量”，护航高质量就业。创新“三链融合”保障机制，前端开展劳动权益宣讲预防纠纷，中端搭建诉求通道疏导矛盾，后端提供再就业服务，筑牢青年就业“保障网”，推动青年就业从“有岗位”向“好岗位”升级。

（供稿人：团广宗县委 姚鹏；编辑：团省委 唐诗）