为深入贯彻落实《中共中央关于全面加强新时代少先队工作的意见》（以下简称《意见》）精神，团省委履行“全团带队”职责，不断推动新时代少先队改革创新走深走实。

一、推动省级《实施意见》出台，筑牢政策基础。今年2月份中共中央《意见》出台后，团省委主动向省委汇报，省委主要领导第一时间作出批示，对抓好贯彻落实提出明确要求。团省委迅速成立工作专班，明确起草思路，细化工作任务和进度安排，结合实际起草形成河北《实施意见》初稿。《实施意见》充分体现河北特色，将西柏坡精神、助力京津冀协同发展战略等融入新时代少先队工作，将少先队家乡文化大搜索、“手拉手”互助活动等在河北有影响力的品牌工作写入其中，形成长效性、制度性安排。初稿形成后，先后向基层少先队、省直部门广泛征求意见建议，争取工作支持，形成全面加强新时代少先队工作的共识。3月12日，省委常委会扩大会议审议通过省级《实施意见》，居全国前列，《全团要讯》推介经验做法。

二、聚焦《意见》重点项目，实现难点突破。一是完善顶层设计。在省少工委七届五次全会上增补11个相关厅局处级以上干部担任河北省第七届少工委委员，加强与相关部门沟通协作。梳理《实施意见》中31个部门任务清单，加强协作共同落实《意见》重点项目，如，联合省文化和旅游厅、省退役军人事务厅等部门开展“红领巾寻访党的足迹——家乡文化大搜索”活动，结合“红领巾奖章”工作指引落实争章相关工作；联合省委宣传部、省教育厅等13个部门出台《关于构建新时代河北少先队社会化工作体系的实施意见》，为推动形成少先队工作联建共育机制奠定基础。二是推动基层探索创新。指导11个市、48个县（市、区）出台本级《实施意见》。各市县在少先队辅导员职称评聘、少先队工作经费保障等方面取得突破，为基层少先队工作提质增效提供有力保障。三是明确工作目标任务。将《实施意见》目标任务进行分解，制定《2021年河北省市、县（市、区）少工委考核评价标准》，进一步推动各项具体工作在基层少先队组织落地落实。

三、突出实践育人特色，激发组织活力。围绕庆祝中国共产党成立100周年，组织开展了一系列线上线下相结合的活动，不断加强少先队员思想政治引领。一是开展“红领巾心向党”学习实践活动。依托少先队博览馆，联合中少总社、河北广播电视台线上线下相结合深化党史学习教育。其中，“小小红色讲解员”活动参与助力人次达388万；“少先队博览馆VR网络巡览”文化产品浏览量达1925万人次;“线上答题活动”累计参与人次超过1亿。二是开展“学习伟大成就 歌颂岁月征程”活动。联合河北广播电视台通过“追忆峥嵘岁月”“歌颂岁月征程”“点赞伟大时代”三个环节，激发少先队员们学党史热情，参与活动人次达100万。三是开展“红领巾心向党”少先队员创意互动活动。联合长城新媒体集团、河北广电报作文专刊共同开展，总访问量达53万，收到优秀作品万余个，部分作品在“风华百年·岁月征程”红色长城号地铁列车车厢展示。四是举办“红娃学党史”童谣展演赛。联合全国名师工作室在全国首次以童谣组诗的形式呈现党的百年历史，《中国少年报》、《辅导员》杂志、未来网等媒体给予报道。

（供稿人：团省委 林小斐；编辑：团省委 张鸿燕）

自任丘市、运河区被团中央确定为全国县域共青团基层组织改革试点以来，团沧州市委深入调研摸清问题，积极争取党政支持，统筹协调各部门落实改革任务，将基层组织改革全面铺开。

积极走出第一步，明确分工，压实责任，稳住“压舱石”。团市委领导班子高度重视改革试点工作，成立基层组织建设工作领导小组，先后召开领导小组会议7次，对改革各项任务深入研究，细化责任分工。建立“团建指导员”下沉基层工作机制，各部室分包县（市、区），每次领导小组会议听取“团建指导员”汇报，对工作亮点进行总结，对存在问题集中解决，强势推进基层改革，破解基层团建难题。

大胆踏出第二步，总结经验，全面铺开，握紧“方向盘”。在认真研究基层组织改革工作的同时，团市委先试先行，力争为基层改革趟出可借鉴、可复制的路子。一是会同市委市直工委、市教育局、市国资委等单位联合成立市直、教育、国资、非公经济组织、社会组织、邮政、金融7个市直属团工委，将团工委团建纳入党建考核。二是制发《关于进一步做好团干部协管工作的通知》，整理县、乡两级团干部档案，建立“两提醒一通报”督促机制，积极推荐优秀团干部，一年来成功推荐9名县级团委书记转岗。三是推动改革试点工作在全市铺开。结合团中央改革评估标准、团省委“夺旗争星”量化评价，制定了《沧州市县域共青团基层组织改革“突破创优”量化评价办法》，组织召开全市县域共青团基层组织改革工作推进会，开展改革培训，分享改革经验，交流改革思路，明确具体推进节奏和时间节点，扎实有序推进。

果断迈出第三步，明确问题，争取支持，打上“强心剂”。在推进改革工作过程中，团市委发现县级团的领导机关干部配备是改革攻坚的重要内容。积极向市委上报《关于全市各级团的领导机关换届和干部配备情况的整改报告》，得到市委分管领导大力支持，向存在干部配备和换届问题的12个县（市、区）制发提醒函。经过提醒整改，沧州团的领导机关干部配备率、班子配备率、书记配备率分别由8月份的83%、85%、94%，提升到98%、90%、100%，迈出深化改革坚实一步。

坚定跨出第四步，乘势而上，攻坚克难，吹响“冲锋号”。在“团建指导员”下沉基层指导工作中发现，改革试点县级团委在协调部分职能部门推动改革工作中存在困难。团市委主动向市委主要领导汇报，争取党政支持，市委组织部召集市委巡察办、市委编办、市财政局、市人社局、市教育局等部门召开协调推进会，对县级相应职能部门进行指导督促，将改革引向深入。

（供稿人：团沧州市委 张斌；编辑：团省委 张鸿燕）

自被纳入全国县域共青团基层组织改革试点后，团兴隆县委明确目标、找准方向，把握关键、狠抓落实，积极稳妥推进各项改革举措落地见效。

一是加强顶层设计。争取领导支持，把推动改革试点工作任务纳入县委常委会议事内容。成立了县委书记任组长，县委副书记、县委组织部长任副组长，10个县直部门为成员单位的改革试点领导小组。领导小组每月召开一次碰头会议，团县委汇报改革进展，各成员单位共同研究工作，解决改革中的困难和问题。组织召开全县基层团组织改革工作推进会，形成改革路线图、时间表，将夺旗争星台账做成展板挂在团县委机关，改革一项标记一项，确保稳步有序推进。

二是抓住重点领域。联合县委组织部推动团组织双重领导制度落实，坚持分类施策、精细管理，制定乡镇、县直部门团干部考核实施细则，团县委适时根据考核结果向同级党委进行报备，进一步规范和加强团干部协管，激发基层团干部工作热情。按照“党建引领、共建共治、团员为主、青年自主”的思路，在县直部门、国有企业、非公企业中新建团组织21个，新建青年工作委员会49个，联系覆盖青年2万余人，打造“共青团+青工委”工作体系。在全县15所中学全部建成中学团校，制发《兴隆县实施中学生“百分制”入团指导意见》，将团课学习、志愿服务、社会实践、“青年大学习”主题团课等均纳入评分体系，推动中学生学有标尺、行有所依、评有所据，把好团员入口关。探索制定《兴隆县社会领域青年入团指导意见》，加大社会领域团员发展力度。

三是完善体制机制。争取工作支撑，成立由县教体局主管领导为主任的教育团工委，强化对学校共青团工作的直接指导，在团干部人员选配以及团、队工作考核等方面充分沟通，形成团教资源共享、阵地共建的良好局面。联合县委组织部制发《兴隆县团员青年“推优入党”工作实施办法》，加强党团衔接，积极向党组织输送新鲜血液。争取县财政20万元专项经费用于支持团县委和少先队工作，缓解“缺经费”难题。

（供稿人：团兴隆县委 陆岩岩；编辑：团省委 张鸿燕）

团泊头市委抓住改革契机，坚持党建带团建，全力推进乡镇（街道）青年工作委员会建设，扩大团组织和工作有效覆盖面。

高效率统筹推动，促青工委“建起来”。坚持党建带团建，联合市委组织部进行整体研究谋划，高标准、高规格推动乡镇（街道）青工委建设。以市委组织部名义印发《关于在全市乡镇（街道）全面成立青年工作委员会的通知》，明确乡镇（街道）党（工）委书记担任青工委主任，分管共青团工作的副书记任常务副主任，团委书记任副主任，全力优化基层团建力量；召开青工委成立大会，构建起以乡镇（街道）青年工作委员会为驱动的“大团建”格局。市委组织部和团市委联合对建设目标、建设流程、备案内容、总结宣传等内容进行工作督促指导。制发《关于乡镇（街道）青年工作委员会建设的指导意见》，对照时间表、路线图，由乡镇（街道）负责具体落实，截止10月底，12个乡镇、3个街道办事处已全部完成青工委建设。

高标准健全机制，促青工委“用起来”。结合各乡镇（街道）区域特点，统筹谋划青工委人员构成。着重吸纳优秀青年干部、青年企业家、青年志愿者、“两新”组织骨干、乡村“好青年”、各学校团组织负责人、村居党团组织负责人等有思想、有能力、有担当的优秀青年为各乡镇（街道）青工委委员，有效汇聚起乡镇（街道）范围内各类资源、各方力量，改变团组织“单打独斗”局面。联合市委组织部赴各乡镇（街道）逐一召开青年干部、青联委员、青年企业家等座谈交流会，面对面了解各领域优秀青年人员分布、发展状况和现实需求，建立青年人才台账，并对拟选用优秀人才骨干进行考察，拓宽青工委人员来源渠道。目前，共吸纳优秀青年人才30余人为青工委委员，其中科技人才1人、农业人才5人、乡村“好青年”22人、创业人才8人。团市委主动与市委巡察办对接，将各乡镇（街道）青工委工作纳入市委巡察清单，逐步健全青工委工作机制，让青工委真正“用起来”。

高质量开展工作，促青工委“活起来”。坚持将青工委工作与非公经济组织团建、“青年中心”建设等工作有机结合，将各乡镇（街道）青工委中青年企业家全部吸纳为市“两新”团工委委员。依托青工委全面摸排辖区内非公企业团组织建设情况，新建净美物业、午阳环保、茂动兴腾等8个非公团组织，扩大共青团的组织覆盖。将各乡镇（街道）“青年中心”作为青工委开展工作主阵地，今年以来新建6个“青年中心”，打造直接面向青年的公益性活动平台。自成立以来，泊头市各乡镇（街道）青工委积极参与文明城市创建、乡村振兴、人居环境整治、疫情防控、脱贫攻坚成果巩固、志愿服务等工作。各青工委共组织志愿者200余人参与到文明城市创建、人居环境整治、疫情防控等重点工作；组织32个社区的40余名优秀青年加入到网格化队伍，助力基层社会治理。

（供稿人：团泊头市委 王慧；编辑：团省委 张鸿燕）

党史学习教育以来，冀中能源峰峰集团团委把党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史作为企业青年理想信念教育和思想政治建设的重要内容，多措并举，不断掀起学习教育新热潮，激励广大团员青年学党史、强信念、跟党走。

一是知行合一，深学细悟强信念。冀中能源峰峰集团团委第一时间召开集团党史学习教育动员大会，安排部署工作。25个基层团委第一时间细化工作任务，明确学习措施36项，带动154个团支部、6495名团员青年学习。组建“青马宣讲团”，开设“青春思政课”，广泛开展“四史”宣讲，教育引导企业团员青年增强做中国人的志气、骨气、底气。成立25个青年学习社，坚持个人学、集中学、联建学和逢会必考，扎实开展学“党史”系列主题活动。突出“国之大者”“企之要务”，组织青年宣讲骨干下沉班组、深入青年之中开展形势任务宣讲360场次。编发习近平总书记关于青年工作的重要思想、“四史”知识专题学习测试题，团支部书记带头落实团干部上讲台制度，各级团支部讲团课35场次，带动6200余名青年职工接受教育、参加专项学习测试。

二是注重实效，引领团青激活力。以党史学习、答题、竞赛三个阶段为主线，在前期深入学习的基础上组织开展主题竞赛，检验党史学习效果。找准青年喜闻乐见的载体和方式，充分利用新兴媒介，创新宣传载体，开辟“峰煤青年”公众号，广泛开展“四史”宣传教育，推出“一问一答”“快问快答”“声动学党史”“我是党史阅读推广人”等宣教作品，引导广大青年职工知史爱党、知史爱国。落实全团“学党史、强信念、跟党走”学习教育要求，推动党史学习教育在各基层团支部广泛开展，实现全覆盖。

三是办好实事，践行宗旨促发展。承办省国资委群团组织学党史办实事（邯郸片区）系列实践活动，动员集团公司省级以上劳模代表积极展示峰煤青年良好形象。组织开展“颂党恩、办实事、献厚礼”主题实践活动，实施立项管理，各级团组织共立项、办实事251个，服务职工3223人次。将党史学习教育和“四史”宣传教育激发的爱党热情转化为实实在在的工作成效，引领广大团员青年投身建设百年强企的火热实践。扎实开展“青年勇争先•齐力保安全”实践活动，“三队四送”活跃在一线，安全宣讲深入人心，293名青安岗员拜师学艺练技能、查隐患。集团公司团委带头深入一线，组织开展区域化青安岗联查互查活动，各基层单位联查互查80余次，查处隐患1053个。25个志愿服务队、2392名青年志愿者活跃在安全生产、绿色环保、改革攻坚、疫情防控第一线。团干部常态化组织联系普通青年，191名团干部与所联系青年每季度开展一轮谈心谈话，帮助解决思想、生活、工作上的困惑、困难1065件。

（供稿人：冀中能源峰峰集团团委 路江帅、王硕健；编辑：团省委 张鸿燕）