●团邯郸市委：凝聚改革力量  彰显组织活力

●团任丘市委：坚持党建带团建 推动县域共青团基层组织改革走深走实

●团石家庄新华区委：做到四个聚焦 推动共青团基层组织提质增效

●团安国市委：坚持“四抓”，为县域团组织持续赋能

团省委：全省县域共青团基层组织改革试点

取得实效

自2021年6月河北省石家庄市长安区等27个县（市、区）被团中央确定为全国县域共青团基层组织改革试点地区以来，团省委按照团中央部署要求，以坚持党的领导为统领，以深化共青团“三力一度”为目标，以不断增强团的基层组织建设为抓手，在干部选用、组织建设、团员发展、党的领导上靶向发力，推进县域共青团基层组织改革走深走实。

一、坚持党建引领，奏响“强团”强音

自觉坚持、紧紧依靠党的领导，是共青团改革试点工作必须坚持的首要原则。改革过程中，各级团组织始终坚持党建带团建的工作思路，积极争取党委的支持，切实增强党建带团建实效。

省级层面，与省委改革办组织专题会议，就深化全省县域共青团基层组织改革试点工作进行交流，将改革试点工作列入省委改革台账管理,由省委改革办自上而下向各级党委传导工作压力。省委改革办制定《关于对2021年度各市全面深化改革工作进行考核评价的通知》将县域共青团基层组织改革试点纳入考核范围，进一步传导改革信号。积极争取省委组织部等11个省直部门支持，联合制定出台《全省深化“青马工程”工作分工方案》，设立9类培训班次，健全分类分层次培养体系和人才举荐机制，搭建线上跟踪培养平台。

市级层面，团沧州市委推动沧州市委办印发《关于新形势下加强和改进党建带团建工作的实施意见》，团保定市委联合市委组织部出台《关于进一步加强新时代党建带团建工作 着力提升保定共青团组织力的实施意见》，实现团建工作在部署、巡察、保障、考核上实现与党建同步进行，并实现制度化落实常态执行。

县级层面，注重建立长效化机制，将改革成果固化下来。指导各地积极争取党建带团建、队建机制在党建部署考核、党委巡察监督、教育评价和教育督导领域实现“三个纳入”， 27个试点县（市、区）联合县级党委政府部门累计出台配套文件570份。充分发挥团教协作作用，27个试点县（市、区）全部成立了教育团工委，建立了相关工作机制，积极推动试点县、市团委负责人进入同级党的教育领导机构和教育督导机构，27个试点县（市、区）594所中学中职100%建立团校，团教协作水平得到不断提高。全部建立推优入党制度，落实“两个一般、两个主要”要求，努力实现经过团组织规范程序推优入党的优秀团员比例明显提升的目标。

二、突破机构编制，壮大工作队伍

针对团的工作力量薄弱这一难题，取得党政支持，健全选育管用机制，有效破解基层“缺工作人员”问题，探索形成党团联合全链条培育干部新局面。

一是建立多渠道选人用人机制，切实增强基层团的工作力量。县级层面，通过政府购买服务、聘任青少年事务社工、开发志愿者服务项目、吸纳返乡大学生兼职等途径，挂兼职及其他工作力量普遍增加，从改革前的174人，增加至493人。通过新设、调整优化县级团属事业单位或青少年工作专业化机构进一步充实了县级团委的工作力量，目前，27个县（市、区）团委设置了36家事业单位或青少年工作专业化机构，其中30个是在改革后新成立的，配备的工作力量从改革前的28人，增加到改革后的219人。乡镇（街道）层面，推动全省1929个乡镇（街道）团委换届，按照规定配齐配强团委班子成员；探索建立青年工作委员会，由镇街党委书记或分管共青团工作的领导担任青工委主任，从机制上解决了重视程度不够、基层工作力量不足等问题。以全省村（社区）“两委”换届为契机，全力推动村级团组织集中换届，完善41669个村（社区）团组织，新任团支部书记为“两委”班子成员，强化了基层工作力量。通过改革，27个试点县（市、区）挂兼职和其他工作力量从不足一万两千人增加至三万一千多人。

二是完善激励评价机制，激发团干部工作动能。坚持落实团干部双重管理制度，形成齐抓共管的良好局面。按照分类分层管理原则，建立任期承诺、实绩考评、选拔任用、结果运用机制。27个试点县（市、区）全部建立县级团委书记（班子）履职评价机制，县级团委挂兼职干部考核评价机制，县级团委直属团组织书记述职评议考核评价机制，向党组织书面反馈团干部、共青团工作年度考核结果的相关制度。通过向党组织推优、多重激励方式、岗位目标约束等举措，将团的工作力量选配与干部选拔培养有效结合，形成了团干部“能上能下、能进能出”的管理模式。

三、增强组织覆盖，凝聚青年力量

深入落实习近平总书记关于“青年在哪里，团组织就建在哪里”“怎么有利于做好工作、就怎么建组织”的重要要求，努力破解建团路径单一、组织形态固化、融入青年不够、动员效能不高等问题，推动基层组织结构从“科层金字塔”向“多维网络式”转变，有效覆盖明显提升。

一是聚焦组织方式多样化，织密组织网络，提高组织覆盖。通过“党建引领、行业系统团工委牵动、工作覆盖带动”等路径，以两新组织团建工作为抓手，深挖社会领域团组织潜力，将非公团建工作纳入市县团组织年度考核体系，2021年以来，全省新建非公企业团组织5333家，较2020年底增幅达161.7%。试点地区共新增社会领域团组织2560家，较改革前增长32.4%。探索建立“共青团+青工委”团青工作新模式，成立乡镇（街道）青工委343家，其他领域青工委96家，充分发挥党建引领作用，找准基层青年工作切入点，持续深挖青工委的工作潜能，持续拓展延伸工作覆盖面。

二是聚焦引领动员网络化、运行扁平化，凝聚青年力量。各基层团组织按照纵向“县区—乡镇—村（社区）”上下贯通，横向“社会组织、青年社团、青年代表”互相联动的模式，建立各类青年网络社群4562个，打造了纵向到底、横向到边的“云”上组织覆盖网，实现消息通知“一键直达”，活动招募“一呼百应”，有力提升组织动员的穿透力和有效性。在疫情防控中，团保定市委动员全市各级团组织，发布青年招募令、动员令，发动3000多名青年志愿者，集结抗击疫情青年突击队、青年志愿者服务队等120余支“青”字队伍，参与到流动巡逻、防疫宣传、秩序引导、青少年心理疏导等300个具体防疫岗位。团邯郸市复兴区委联合邯郸学院团委、河北工程大学科信学院团委开展了“爱在复兴‘疫’线辅导”活动，200多名大学生志愿者与隔离学生和无人陪伴学生结成对子，开展学业辅导、心理疏导和行为干预。

三是聚焦工作项目化、生存社会化，不断提升大局贡献度。实现生存社会化，关键要有载体和抓手，各试点地区积极探索，围绕乡村振兴、社会治理、青少年成长和疫情防控等方面设计工作项目，社会化发布并筹集资源，实现了运营项目化。团临漳县委相继开展了“筑爱空巢”关爱空巢老人、“青鸟返乡”就业培训、“心手相牵·快乐成长”心理援助、“书山筑梦·赠书送爱”等系列服务项目，逐步形成“有阵地依托、有项目支持、有运营力量、有制度规范、有资源保障”的工作格局；团石家庄市藁城区委创建人才驿站项目，为求职面试的“双一流”高校应届毕业生，提供7天免费入住服务。2021年，27个试点地区社会化筹措资金375.16万元，物资价值915.74万元，较2020年分别增长了37.2%和445.5%。

四、加强教育管理，建立高素质队伍

通过严把团员“入口关”、规范社会领域团员发展教育管理以及加强团员仪式感教育，改革团员发展和教育管理机制，建设高素质的团员队伍为团的其他领域改革创新提供基础支撑。

一是以政治标准为首，坚持严把“入口关”。所有试点地区将推优入团、积分入团、评议入团制度全部纳入团员发展要素，将8学时团课学习、年度20小时志愿服务时长作为入团必备条件，从源头上保证团员发展质量，切实增强了共青团员先进性。

二是破解社会领域团员发展管理难题。针对社会领域团组织对团员发展程序不清、管理难度大等问题，任丘市下发《关于开展2021年度28周岁以下离校青年“推优入团”工作的通知》，要求社会领域入团工作坚持“十步骤、三公示、五必须”原则，严格规范社会领域团员入团标准；安国市针对社会领域团员青年相对分散、流动性比较大的特点，通过分众建群、规范管理、组织动员等措施，组建创业就业、志愿服务、婚恋交友等各类青年网络分众社群12个，推动团组织与青年实现“零距离”。

三是完整入离团闭环，加强团员仪式感。为了形成团员教育管理的完整闭环，在开展集中入团仪式的基础上，积极推动开展离团仪式，教育广大超龄离团青年不忘入团初心，坚定不移跟党走。乐亭县通过“团前培养—积分入团—团校教育—推优入党—超龄离团”全流程培养体系，提升团员意识，强化身份认同；石家庄市新华区、曲阳县等多个试点集中举办社会领域28岁超龄团员离团仪式，覆盖区域内所有超龄团员。

  （供稿人：团省委 陈斌；编辑：团省委　傅唯佳）

团邯郸市委：凝聚改革力量  彰显组织活力

自今年3月起，团邯郸市委积极争取党委支持，在全市所有县（市、区）部署推进县域共青团基层组织改革，取得了阶段性成效。

一、突出党委领导，汇聚改革工作强大合力

县域共青团基层组织改革必须在党委领导下、在党政各部门支持下才能有效开展。一是争取市委关注支持。将推进县域共青团基层组织改革列为市委自主创新改革事项，纳入市委对各县（市、区）党委考核范畴，明确市委副书记为牵头领导、团市委为牵头单位、各县（市、区）党委为责任主体，市委改革办定期调度工作进展情况。二是协调县（市、区）委力量。督促各县（市、区）党委专题研究县域共青团基层组织改革，召开专题工作会议，成立由县（市、区）委副书记任组长的领导小组，以县（市、区）党委名义出台改革方案；目前，所有县（市、区）均已印发文件、召开工作会议。三是凝聚内外工作合力。一方面以改革为牵总统筹推进全团工作，形成“全团抓基层”“全团抓改革”的工作态势，向试点县（市、区）各拨付2万元专项团费，并向各基层团组织印发制度汇编500册；另一方面，积极与组织、教育等部门对接，在党建带团建、基层团组织建设等方面出台制度文件，凝聚改革强大动能。

二、突出系统推进，构建协调联动有效机制

县域共青团基层组织改革是一项综合性、基础性、长期性工作，必须构建务实管用的机制，持续用力、强力推进。一是夺旗争星。将改革任务按照核心指标、基础指标的类别予以细分，每两个月进行考核排名和通报，目前已考核排名2期。二是观摩拉练。组织各县（市、区）团委就改革工作进行分批分期观摩拉练，加强工作交流，推动改革工作有形化。三是简报交流。定期印发工作简报，总结基层经验做法，互促交流提升。四是小组互助。将全市划分为3大片区、3个互助小组，由承担国家级试点的县区担任小组长，发挥试点示范带动作用，实现协同推进。五是双月调度。每两个月召开一次专题推进会议，研究部署重难点事项，目前已召开专题会2次、培训会1次。

三、突出改革目标，系统推进改革工作落实

在推动县域共青团基层组织改革中，团邯郸市委坚持系统性思维，紧盯改革目标，注重以实际成效检验改革工作成果。一是充实团的工作力量，攻克改革薄弱点。开展村（社区）团组织集中换届选举“回头看”和乡镇团委集中换届工作；推动各县（市、区）全部建立县域团代表联络站；选聘优秀返乡大学生担任乡镇街道、农村社区等基层团组织书记助理。二是扩大团的基层组织覆盖，夯实改革基本盘。建立各级青年中心210余家，选树星级团建示范点21个，成立市非公企业团工委、市社会组织团工委，推进机关企事业单位成立青工委；建设志愿服务、创业就业、文体等团属青年社会组织，打造了“青心圆梦-暖立方”“希望工程-圆梦大学”等具有较大社会影响的团属项目品牌。三是优化团员整体结构，全面提高团员质量。各县（市、区）全部成立教育团工委，建设中学团校441所，推行推优入团、积分入团、评议入团；市级定期对团员发展工作进行随机抽样检查和通报；以“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”为主题，组织团员开展政治学习、理论宣讲、疫情防控、志愿服务等活动，进一步激发团员先进性。四是加强党委领导，提升党建带团建实效。推动县（市、区）党委将团建、队建纳入党建工作整体布局，列入年度考核并明确分值；深化全面从严治团，规范落实团干部协管机制，派员列席县（市、区）团委领导班子民主生活会。

  （供稿人：团邯郸市委 罗政；编辑：团省委　陈斌）

团任丘市委：坚持党建带团建

推动县域共青团基层组织改革走深走实

自任丘被确定为全国县域共青团基层组织改革试点后，团任丘市委第一时间向市委汇报情况，在市委的坚强领导下，把改革责任扛在肩、抓在手，把规定动作落实到位。

一、坚持高位推动，画好改革同心圆

一是释放深化改革工作信号。成功争取将改革试点工作列入任丘市深化改革工作大盘，并将团市委纳入21个市级议事协调机构和领导小组。改革以来，市委常委会听取改革汇报2次，召开专题调度会3次，市委领导肯定性批示12次，着力健全“党委领导、政府主责、共青团执行、各方齐抓共管”的工作机制。团建经费纳入党建工作经费整体计划，青年工作10项清单纳入政府购买机制，完善“财政保障、党费补助、项目打捆、社会参与”的保障机制，发放党的青年工作经费30万元，年度财政拨款经费94.55万元。二是精准挂图作战。坚持宏观把控、统筹谋划，对标对表全团指导意见，以市委名义出台任丘市改革方案，将改革任务细化成4个领域、10个方面、30项具体举措，明确10个相关部门责任清单及全市党团组织工作职责，确保改革工作的有序推进。三是压实改革责任。将改革工作纳入党建工作部署及党建考核、巡察考核、年终考核“三项考核”，落实“团建不合格、党建不评优”，实现同步述职、同步考核。市级层面以市委改革办工作月报为抓手，协调破解改革难点难题；青年工作首次纳入市委巡察工作规划，在一轮巡察中，已对2个乡镇、5个机关落实改革试点责任完成督导整改。

二、加强高效推进，建立改革新矩阵

一是夯实基层组织建设。坚持党团同步共建，突出“建活并举、质量并重”，推动非公企业党组织符合建团条件的建团率达100%，“两新”组织、新兴青年群体领域新增团组织66家，社会领域团组织621个，增幅30.9%。开放党群服务中心等党建阵地，一体化布局团的活动阵地，建立团的各级各类阵地30余个，有效破解团的基层阵地资源短缺瓶颈问题。二是选优配强团干队伍。坚持五湖四海汇聚各类青年工作力量为“团”所用，按照“1+1+3+5+N”配优团市委队伍；成立任丘市首个县级团属事业单位，面向全市各领域招调4名事业编制。乡镇（街道）全覆盖配齐副科级团（工）委书记，正科级青工委主任，镇街工作力量新增310人；村社区全部换届完成新增工作力量414人。打通社会化选人路径，面向在校学生、青年致富带头人、专业技术人才选聘基层团干部1054人。三是强化考核运用。坚持党管干部原则，任丘市委组织部出台团干部不对应行政级别配备、履职评价、激励保障等全流程管理办法，10名优秀团干部提拔晋升；团干部教育培训纳入市委党校主体培训课程，培训干部480余人，开设青马工程培训班，跟踪培养优秀青年人才154人；出台积分入团、推优入党工作办法，形成党团队阶梯式培养、一体化育人工作链条，规范发展团员3231名，28周岁以下新发展党员经团组织推优48人。

三、发挥功能，服务中心大局

一是引领凝聚更加有效。打造“1+3+N”志愿服务体系，建立联通三级单元组织体系“微信塔群”469个，覆盖各级各类团员青年2万余人，织密“一键即达”的时效性矩阵网络。二是组织动员更加有力。充分利用团属微信公众号、三级微信塔群、志愿汇及返家乡等平台动员凝聚大批有志青年参与全国文明城市创建、防汛抢险、疫情防控等各类志愿服务活动。在今年疫情防控工作中，以快速动员、快速集结，一呼百应、应者云集的态势，先后动员引导21368名青年志愿者投身疫情防控工作，累计服务时长199907.97小时。三是联系服务更加有为。争取市人才办、融媒体等支持，实施“引才回任 聚才兴人”人才计划项目，开展直播带岗、创业就业培训50余场，带动就业1000余人；针对留守儿童、贫困学生等重点青少年群体，开展青春自护等心理健康关爱服务，发起“圆梦小小心愿”、“梦想读书计划”、“希望工程圆梦大学”等济学助困项目，社会化筹措物资13余万元，帮扶困难青少年300余人。

  （供稿人：团任丘市委 郭叶航；编辑：团省委　马卫东）

团石家庄新华区委：

做到四个聚焦 推动共青团基层组织提质增效

自承担县域共青团基层组织改革试点任务以来，团石家庄新华区委按照“紧跟党建步伐，持续扩大‘两新’组织、新兴青年群体团的组织覆盖”的工作要求，立足自我奋斗，健全工作机制，扎实推动区域改革转化为发展合力。

一、聚焦党建引领，强化组织领导，高位推动增“动力”

始终坚定改革必将成功也必须成功的信心和决心，团新华区委先后15次向区委汇报改革工作，成立了以区委主要领导任组长的改革领导小组，区委常委会研究通过《实施方案》和《落实细则》，区委领导12次对共青团基层组织改革作出批示指示，并主持召开了新华区共青团工作会议，听取改革专项汇报并督促落实。争取工作力量、资源、经费支持，团区委机关增加编制1人，干部配备率稳定保持100%，工作经费增加5.11万元，将团的基层组织建设工作列入区直部门、街道领导班子综合考核评价体系并明确分值，党政联合出台制度性文件27项，团的基层组织工作取得了众多“历史性”突破。

二、聚焦动态管理，全面提升素质，夯实基础稳“根基”

新华区区级层面选配挂兼职干部6人，招聘2名专职青少年事务工作者，其他工作力量15人，实现专兼职干部满编在岗运行；街校层面，联合区委组织部、区教育局印发了《关于加强街道团干部配备的通知》《关于加强中学团干部配备的通知》，规范专职专设；社区层面，全区116个村（社区）选举产生383名基层团干部，通过改革，对应团的经常性工作力量1469人、增加1191人，每万人配备团的工作力量51人，增幅428%。举办“青马工程”培优班、团建“擂台赛”5期提升基层团干业务水平，分层分类制订履职评价机制，将“实绩突出”个人报区委组织部、区教育局备案，推荐列入后备干部库，3名团干部获得提拔重用，6名少先队辅导员提拔为校级领导，3名团干部退出，实现动态管理、能上能下、梯队培养，杜绝改革上热中温下冷。

三、聚焦多维发力，拓宽组织覆盖，社企联动强“活力”

一方面，持续巩固团的基本盘，依托行业新建文体、卫健、市监等团组织5个，在15个街道建立青年工作联席会，新建团办青年社团38个、青年之家阵地20个，联系服务团员青年3万余人。特别是针对全区现代商贸物流、现代服务业从业青年较多的情况，按照“一楼一品”推进5个楼宇团建项目，将51个公司的4532名青年职工纳入工作视野。在河北互联网大厦打造“花团锦簇”楼宇团建品牌，建立中关村创业大街团工委，设置“六位一体”一站式服务窗口和“e绽小二”楼宇管家，累计孵化项目企业119个，带动就业人数2000人，扶持成为“青年成长的加速器”。另一方面，持续扩大社会领域覆盖，锚定团组织“遍布基层一线、深入青年身边”的最大优势，新建2个青年文明号集体、134个青年突击队、167个志愿服务组织，促进团组织升温发热，探索与域内省市直机关、工商银行、建工集团等团组织建立企地联建机制，加大润石珠宝、百世物流等非公企业的规范建设，新孵化新华区创新创业协会、青年志愿者协会、青年人才驿站并成立团组织，社会领域团组织增加156个，增幅96.9%。

四、聚焦服务大局，发挥团青作用，提质增效亮“品牌”

在疫情防控、文明城创建等工作中，招募5653名青年志愿者下沉街道、社区一线，筹措社会款物72万元，“志愿汇”APP注册118408人，累计信用时长41459.4小时。开展“高校学子家乡行”、河小青、“寸草心”志愿服务活动40余场，开展“万亿城市 学子建功”系列研学活动35场，提供见习岗位88个，面向双一流高校选聘“校园引才菁英”20名、普通高校“家乡代言人”100名。开办公益科技“小青团”，举办活动319场，吸引了近3000名青少年参与，网络关注人数400余万，打响新的青字号品牌项目，不断深化青年友好型城区建设。通过采取“广覆盖、沉基层、赋动能”的模式，持续扩大青年覆盖影响，将团的基层组织工作由原来零散式、动员式开展到项目组织化、品牌化、常态化发展，发掘了众多“发光青年”“公益青年”“科技达人”“网络大咖”，他们为党发声、为城出力、为民服务，通过实践培养，社会领域发展团员20人，推优入党65人，形成了以团育人、青年建功的良性循环。

  （供稿人：团石家庄新华区委  董彪；编辑：团省委　陈斌）

团安国市委：

坚持“四抓” 为县域团组织持续赋能

团安国市委以抢当“重要窗口”模范生的姿态，积极探索深化县域共青团基层组织改革的有效路径，推动团的基层组织发挥政治功能，实现整体活跃，不断开创工作新局面。

一、抓住“根本”，形成以党带团、党团共建的工作格局

强化组织推动，累计召开5次安国市委常委会、专题工作会推进试点工作，积极构建市委直接领导、团委牵头抓总、相关部门协同配合的工作格局。改革亮点工作在央级媒体报道2次，省级媒体报道3次，团省委简报刊发3次。强化巡考落实，将团建工作纳入党建工作部署、市委巡察及市委改革办督导内容，并以10%的比重纳入年度考核，树牢各级各单位抓党建必须抓团建的意识。

二、抓好“基础”，建立架构完整、创新发展的组织形态

一是坚持党建引路，完善团的组织架构。因地制宜在传统领域和新兴领域派驻10个团工委，新建团组织400余个，11个乡镇全部建立由党委书记或副书记任主任的青年工作委员会，进一步延伸了团组织触角。二是依托阵地建设，创新团的基层组织形态。建设17个青年中心，全面覆盖各乡镇，累计入驻社会组织45个，同时，组建各类青年网络分众社群76个，覆盖青年5000余人，构建了“共青团+社会组织+青年中心”一体化青少年服务力量。通过积极开展志愿服务、创城创卫、就业创业、联谊交友、普法宣传、疫情防控、文艺知识竞赛、人居环境整治等活动，强化联系服务青年的整体效能，不断巩固党执政的青年群众基础。特别是面对今年4月份突发的新冠疫情，千余名团员青年闻讯而动，积极投身卡点值守、物资分配、核酸检测信息录入、秩序维护等一线，在一个多月的坚守中展现了新时代青年的责任与担当，为打赢疫情防控阻击战提供了有力支持。

三、抓强“主体”，打造政治过硬、高质发展的团员队伍

一是强化学校领域团员发展。加强团队衔接，实行推优入团、积分入团、评议入团制度。同时，促进“校团联动”，借势地方特色教育资源，开设中医药特色课程体系，在团员青年中厚植文化自信，强化对团员的思政引领。二是推进社会领域团员管理。

2021年全市社会领域发展团员80名，打破了基层发展团员唯学校的固化思维，通过举行社会领域新发展团员集中入团仪式、离团仪式，强化仪式感教育。三是强化阵地建设。先后挂牌毛主席视察纪念馆、现代中药农业园区、数字中药都、中药文化博物馆、晋察冀边区银行筹备处旧址博物馆、晋察冀军区机关、晋察冀野战军司令部旧址博物馆7个青少年教育基地，通过开展系列研学活动，在团员青年中厚植爱国主义情怀。

四、抓牢“主力”，培养朝气蓬勃、担当能干的干部队伍

一是选优配强各级团委工作力量。择优选拔挂职副书记1人、兼职副书记3人及1名兼职团干部，挂职副书记常态在岗开展工作，兼职副书记项目化参与工作。挂牌成立团市委下属事业单位——安国市青年志愿者服务中心，配备3名事业编制，经市委研究，由挂职期间表现优异的副书记担任该中心主任；各乡镇团委、村团支部书记由班子成员中35周岁以下年轻干部兼任，同时深入推进乡镇挂兼职副书记配备，进一步提高团干部的能力素质。二是强化考核激励。对团市委、基层团委、挂兼职团干部、非编制内团干部等分类制定考核管理细则，落实基层团干部述职评议考核制度，明确区分年度工作考核等次，向市委及同级党组织反馈考核结果。根据考核结果对团干部进行进退流转，增强工作实绩约束。三是完善党团联合培养育人机制。认真落实推优入党“两个一般，两个主要”要求，改革以来经过团组织规范程序推优入党人数占28周岁以下新发展党员的72%，使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道。

  （供稿人：团安国市委  柴洋斌；编辑：团省委　傅唯佳）