●团省委：抓好星级评定  激发辅导员队伍活力

●团张家口市委：抓实六项工作  赋能干部干事创业

●团新乐市委：创新“爱心暑托班”新模式

●团任丘市委：打造“百村千户万场”青年志愿服务品牌

●团承德市双桥区委：探索实施“一二三四”积分入团模式

团省委：抓好星级评定  激发辅导员队伍活力

团省委聚焦加强新时代少先队辅导员队伍建设，联合省教育厅、省少工委印发了《河北省少先队辅导员星级称号评定办法》，创新少先队辅导员评价和激励机制，发挥等级称号引领作用，破解激励难题，激发辅导员职业荣誉感，着力打造一支政治过硬、业务精湛的辅导员队伍。

聚焦“评什么”，优化参评条件。突出政治素质，围绕工作理念、业务知识、工作能力等方面，结合辅导员成长阶段，分星级制定差异化细则，确保层次分明、重点突出、效果明显。其中，一星和二星标准按照新手型辅导员、三星和四星标准按照理论型辅导员、五星标准按照研究型辅导员、终身荣誉辅导员标准按照专家型辅导员制定。

聚焦“如何评”，设置评定程序。一方面，各级少工委按照星级评定固定周期，依托“冀e青春”青少年服务云平台开展知识测试、辅导员自主申报、专家评审等评定工作，其中四星、五星、终身荣誉辅导员由省少工委、省教育厅、省文明办等省直单位及京津冀少先队专家联合评审，确保评定程序的公正性和专业性。另一方面，实行动态管理，不搞终身制，每届评选时对往届已获得相应星级的辅导员进行重新认定，以本届评选周期内的工作情况为准进行重新定级，克服“一劳永逸”思想，保持“护星”压力。

聚焦“怎么用”，制定培养机制。开展星级辅导员综合能力提升行动，将五星辅导员吸收至红领巾巡讲团队伍，组织终身荣誉辅导员、五星辅导员围绕政治理论、工作技能、少先队知识等研究、开发、制作培训课程，线上定期发布，打造交流平台，进一步提升辅导员的政治素质和履职能力。并将星级等级作为辅导员素质能力评价的重要标准，引导其努力成长为更高层次的星级辅导员。

（供稿人：团省委  郝小姣；编辑：团省委　段磊）

团张家口市委：

抓实六项工作  赋能干部干事创业

团张家口市委不断巩固拓展主题教育成果，持续深化“找差距、找问题、找短板”，抓实“第一议题”制度落实、改革创新、工作落实、解决青年诉求、机关党建、绩效考核等六项工作，着力打造让党放心、青年满意的模范机关。

抓实“第一议题”制度落实。聚焦“学不深、悟不透”问题，制定“第一议题”学习清单，把学习习近平总书记最新重要讲话精神等内容作为书记会议、理论学习中心组学习、党组织“三会一课”及其他党内重要会议的“第一议题”，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

抓实改革创新。聚焦“工作品牌不突出”问题，灵活抓点促面，对标对表先进地市，全面深入查找差距，制定具体化、清单化、时限化实施措施，实现工作突破向前。今年确定改革创新事项6项，其中在全省“争一流”事项3项、“当冠军”事项3项，完成情况纳入内部绩效考核管理。

抓实工作落实。聚焦“工作推进不及时、成效不明显”问题，确定争先进位、压实责任、清单管理、闭环管理、掌控时限、进展督办、同频共振、严抓纪律等8项举措，定期要账销账，推动工作落实到位。今年以来，1名干部因工作推进不力受到批评教育。

抓实解决青年诉求。聚焦“联系服务青年内容覆盖不全面”问题，发挥团市委信访工作领导小组职能，建立来信、来访、来电台账，严肃办理团纪申诉、维护青少年合法权益、青少年思想反映、团员青年提出的工作建议和问题等方面诉求，真正把青年发展中的“问题清单”变成成长成才的“幸福账单”。今年以来，征求青年意见建议6条，解决青少年心理诉求56个。

抓实机关党建。聚焦“机关党建工作特色亮点不突出”问题，坚持“大党建”工作思路，从严抓实机关政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面工作，不断提升机关党建工作科学化、规范化、制度化水平。今年以来，召开专题民主生活会2次、专题组织生活会2次，专题布置“争一流、当冠军”工作和党风廉政工作，推动党建和业务工作双提升。

抓实内部绩效考核。聚焦“干部工作作风不实、斗争精神不强”问题，充分发挥机关内部绩效考核“指挥棒”作用，优化绩效考核内容、计分标准、考核程序、结果运用等，设置基础分和加减分，按照部室和个人分级、分类、分季度组织实施，有效激发党员干部干事创业的动力和活力。

（供稿人：团张家口市委  黄涛；编辑：团省委  陈阳）

团新乐市委：创新“爱心暑托班”新模式

团新乐市委聚焦青年所需，联合市总工会、市妇联、长寿街道办事处等部门深化“爱心暑托班”项目，坚持“托”、“管”、“育”相结合，缓解双职工子女、农村留守儿童暑期“看护难”问题。

发挥党建引领作用。坚持以党建带团建，依托党群服务中心、新时代文明实践所（站）、青年之家、儿童关爱之家、红领巾课堂等平台，探索运用社会化方式构建“爱心暑托班”项目，通过开展思想引导、兴趣培养等活动，助力少年儿童全面健康成长。

实现供需精准对接。针对少年儿童需求多样化现实情况，采用“集中式课程化+分布式活动类+嵌入式行业性”相结合模式，以爱党爱国、科普知识、法治安全、文化体育等为切入点，通过“学业辅导+兴趣课程+拓展活动”做好托管工作。同步推出“点餐式”送课服务，孩子们依需“点单”，暑托班认真“配菜”，让课程兼具趣味性与实用性，充分满足少年儿童发展需求。

破解规范化运作难题。一是健强管理制度。一方面，配强队伍。打造“1+1+N”管理队伍，即1名社区负责人+1名班主任+N名“返家乡”大学生志愿者，由街道办牵头安全维护、教师提供学习资源、志愿者主抓日常管理，同时引入校外辅导员、星火志愿者、青少年社团等工作力量。另一方面，完善规章制度。涵盖签到请假、出勤率达标等要求，制度化保障暑托班高效高质运转。二是丰富课程内容。拓展劳动教育、心理健康教育、爱国主义教育、文明礼仪等课程，积极协调教育、民政、文明办、消防、公检法等部门与暑托班结对共建，不断完善服务供给模式。三是完善后勤保障。始终将“安全第一、规范有序”放在首位，开班前做好师资配备、课程规划、场地布置、应急预案等筹备工作，开班期间坚持每日安全自查、定期收集反馈、按时梳理复盘，确保办班环境舒适安全。

（供稿人：团新乐市委  王耀；编辑：团省委　鲍京）

团任丘市委：

打造“百村千户万场”青年志愿服务品牌

团任丘市委深化“青”字号品牌育人功能，打造“百村千户万场”青年志愿服务品牌，引领广大青年志愿者为基层治理注入青春动能。

创新工作规划，培树青年志愿服务品牌。一是注重系统谋划。研究制定《关于打造“百村千户万场”青年志愿服务品牌的实施方案》，细化3项目标任务、9个服务品牌，推动青年志愿服务工作往深里走、往实里走。二是加强组织领导。成立由团任丘市委主要负责同志任组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的工作领导小组，组建工作专班推动工作开展。三是优化项目设计。以团的“三力一度”作用显著、青少年需求突出的村（社区）为重点，组建青年志愿服务队伍102支，吸纳年轻党员、返乡青年等骨干志愿者1306人，包联服务100户困难群众家庭，开展志愿服务活动10000场。

精细落实举措，提升志愿服务专业水平。一是强化统筹部署。坚持党建带团建，市委市政府有关领导亲自主持召开“百村千户万场”青年志愿服务品牌启动仪式暨部署会议，高标准传达任务要求。二是实施扁平化管理。列出选定服务村（社区）“资源清单”、“需求清单”、“项目清单”、“定制服务清单”，对应清单制定年度志愿服务工作计划，形成台账周汇报和走访结对机制，加强队伍建设，抓实服务成效。三是完善保障激励体系。开展市级文明城市创建、“小橘灯”专项培训2场，青年志愿服务队伍定期开展通用培训和岗位专业培训累计72场，志愿者专业素养不断提升。建立志愿服务成效鉴定考核机制，并将志愿服务与评先选优、“志愿汇”平台“益”币兑换相结合，以正向激励提振志愿者积极性。

延伸服务渠道，多样化搭建青年建功平台。一是主题活动引领志愿风尚。紧密结合“3·5”学雷锋日、植树节、世界水日等节点，开展义务植树、捡拾垃圾、交通文明劝导等志愿服务活动40余场。二是品牌项目牵引多元活动。以“寸草心爱老敬老行动”、“小橘灯”助残接力计划等品牌项目为抓手，组织青年志愿者进社区、进农村、进学校开展志愿服务活动60余场，结对帮扶困难家庭26户。三是常态服务扎实有序开展。推动青年志愿服务融入日常、化作经常，结合中心大局工作开展共筑反诈防线、非遗宣传、防火安全等常态化志愿服务47场，在日常活动中助力提升品牌美誉度、影响力。

（供稿人：团任丘市委  郭叶航；编辑：团省委　王彦平）

团承德市双桥区委：

探索实施“一二三四”积分入团模式

自县域共青团基层组织改革实施以来，团承德市双桥区委探索实施“一二三四”积分入团模式，即“一份申请、双重积分、三次公示、四次审查”，构建全链条中学团员发展工作体系，从源头上保证团员发展质量，不断提升团员先进性、荣誉感和归属感。

一份申请，加强团前教育。联合双桥区教体局出台《在全区中学建立班主任兼任班级团支部指导员制度的实施方案》，明确班主任兼任班级团支部指导员，实时掌握班级学生团员思想动态，指导严肃认真填写入团申请书。同时，全区6所中学实现中学团校100%全覆盖，规范开展团前教育。

双重积分，严格发展标准。聚焦成为“入团积极分子”、“团员发展对象”两个关键环节，制定出台《双桥区学校领域青年积分入团实施细则(试行)》，建立“双积双评”积分入团机制，第一阶段积分与评议从提交入团申请书到成为入团积极分子，考核重点把政治标准放在首位，提高社会实践权重；第二阶段积分与评议从成为入团积极分子到成为团的发展对象，主要涉及基础团务知识、20课时的团课学习、20小时的志愿服务等必修积分。

三次公示，规范入团程序。发展团员严格“十步走”审核，对入团积极分子、入团发展对象以及新发展团员名单分别进行三次公示，确保入团程序公开透明。同时，中小学校先后召开积分发展团员工作专题培训10余场次，向学生家长开通咨询电话，进行政策解读。

四次审查，确保团员质量。制定《双桥区学校领域发展团员工作实施细则》、《关于做好“一证一书一档一网”团员档案规范化建设工作的通知》等文件，在“严控发展团员指标、严管团员发展程序、严把团员发展管理、严审团员发展档案”四个方面，通过“实地调研、交叉互查、网上抽查”等方式进行严格审查，实现入团全流程把关，从源头上解决发展团员手续不全、低龄入团、档案缺失、突击发展等问题。

（供稿人：团承德市双桥区委  刘梦溪；编辑：团省委  乔明皓）