●团省委：实施“桑梓计划”为乡村全面振兴夯实青年人才基础

●团邢台市委：打造“青春暖邢”志愿服务品牌

●团武安市委：“三大动作”推动青年发展工作走深走实

●团滦州市委：纵深推进基层团组织改革落地见效

●河北水工集团团委：筑牢防汛抢险“青春堤坝”

团省委：实施“桑梓计划”

为乡村全面振兴夯实青年人才基础

为深入落实共青团参与乡村全面振兴有关部署，2022年以来，团省委谋划实施乡村振兴“桑梓计划”，广泛联络动员河北在外优秀人才知家乡、返家乡，支持家乡建设，为乡村振兴领域青年人才成长提供有力支撑。

建立健全“桑梓计划”有关工作机制。一是建立工作体系。省级层面，联合教育厅、农业农村厅、商务厅等8家省直单位制定工作方案，成立工作专班，明确实施步骤，共同推动工作，指导带动市、县两级参照执行。结合省、市、县工作实际，明确各层级工作内容、任务分工，搭建各有侧重、互为补充、上下联动的工作架构。二是建立调度机制。团省委主要负责同志坚持每双周主持召开一次书记扩大会，专题听取“桑梓计划”进展并提出工作要求。推动召开有关省直单位职责处室参加的联席会议，共同研究解决工作推进过程中的问题和困难。三是建立激励制度。积极推荐贡献突出的优秀人才担任各级青联委员，参与青年岗位能手、青年创业奖等各类评选，提升青年助力家乡发展积极性。

坚持以“组织化+社会化”动员方式整合各方资源。一是打造线下联络阵地。抓住国庆、春节等假期，发动青年志愿者入户走访，发放《致在外老乡的一封信》，摸排有志于为家乡作贡献在外优秀人才情况，并建立人才库。在全省58个试点县（市、区）建立“燕归巢”服务联络总站，所辖乡镇（街道）全部设立分站，依托北京、上海、广州、深圳、成都、西安、海口等地驻外商会设立“桑梓计划”工作室，让优秀人才在外地、回家乡都能进行对接。二是搭建线上对接平台。开发“桑梓计划”小程序，实现在外优秀人才与家乡发展的供需精准对接，包括五大板块，其中“燕归桑梓”板块可报名参加“返家乡”社会实践活动，“情系桑梓”板块可浏览“家乡的味道，家乡的温度”，“建功桑梓”板块可为家乡献计献策、对接项目资金技术，“回馈桑梓”板块与“冀青筹”公益众筹平台对接，可直接为公益项目捐款。三是依托活动聚集人才。通过开展桑梓计划回乡月、桑梓计划招商会，举办“这么近，那么美，周末到河北”北京、天津优秀青年故里行，北京、张家口青年非遗文化体验营，石家庄青年招才对接会以及“返家乡、看发展”唐山市青年发展友好型单元观摩交流等活动，邀请河北籍青年齐聚一堂，用“山水”、“乡愁”促进人才、资金、项目等要素向河北流动。

探索创新乡村振兴工作载体。一是引导在外优秀人才助力家乡发展。目前，全省共联络对接在外优秀人才9.3万名，帮助家乡解决县域高质量发展问题94个。依托“冀青筹”公益众筹服务号，上线“助学·关爱行动”项目，社会化筹集捐款684万元，助力帮助经济困难家庭青少年完成学业。二是深化大学生志愿服务乡村振兴计划项目。推动大学生志愿服务西部计划地方项目提档升级，争取省财政厅及地市党委支持，去年新增雄安新区专项、保定农业专项、张家口专项，1190名河北学子奔赴134个县（市、区），围绕灾后恢复重建、农村人居环境整治、基层社会治理、现代农业等开展服务。三是做实大学生“返家乡”社会实践活动。将其作为“桑梓计划”的子项目重点推进，各级团组织共募集岗位1.8万个，通过岗位对接系统、共青团新媒体矩阵、桑梓群、校友群等广泛发布招募令，扩大活动覆盖面，全力做好岗前培训、岗中管理、岗后评价工作，参与大学生达7.6万人。保定市将“返家乡”社会实践纳入地方人才发展准备金支持项目、人才考核指标内容。四是帮助农村青年缓解创新创业困难。聚焦为青年青企提供金融扶持，创新实施“金团助青企”银企对接活动，向农村创业青年倾斜，设计推出“青农贷”、“青扶贷”、“青企科创贷”等系列金融产品，仅邢台市就支持涉农初创项目120余个。“创青春”赛事专门开通乡村振兴赛道，汇聚项目575个，引领青年围绕设施农业、农产品加工、农业电子商务等创新创业。五是组织专家团队提供农业技术指导。将河北科技大学、河北农业大学等14所高校和科研院所的107名青年博士纳入“桑梓计划”人才库，通过开展“百名青年博士团走基层”、“青智服务团”、“青企助农联谊交流”、“十万学子进邯郸”等活动，助力培养“三农发展人才”。

（供稿人：团省委  杨树林；编辑：团省委　张鸿燕）

团邢台市委：打造“青春暖邢”志愿服务品牌

团邢台市委以“党政关注、社会急需、青年能为”为志愿服务工作切入点，从城市社区到基层农村，从组织化动员到全社会参与，着力健全组织、丰富项目、巩固阵地、提升水平，打响“青春暖邢”志愿服务工作品牌。今年5月，共青团为老志愿服务和助残志愿服务现场会在邢台召开，期间组织观摩邢台市青年志愿服务做法，人民日报、新华社、中国青年报等媒体相继报道。

聚焦体系建设，共建温暖之城。一是完善项目体系。紧盯“项目筛选、资源筹措、工作开展、成效评估”四个环节，打造志愿服务项目化工作闭环，建立分层、分类的志愿服务项目库，实现县县有特色、校校有品牌，形成覆盖广泛、内容丰富的志愿服务项目体系。二是加强队伍建设。实现市、县两级青年志愿者协会规范化建设全覆盖，广泛联系、吸纳、引导、培育社会志愿服务组织和青年公益组织100余个，形成以各级团组织为核心的志愿服务社会队伍体系。三是推动阵地建设。建成4个助残志愿服务站、4家农村公益养老阵地以及157个“小青星”志愿者驿站，采取“招募—培训—孵化—服务—总结”的链条式管理模式，形成有效对接群众需求、高效整合社会资源的志愿服务阵地体系。

聚焦民生福祉，提升青年获得感。一是深化“寸草心爱老敬老行动”。采取“团委统筹、志愿服务组织牵头、各界青年志愿者积极参与”的方式，推动志愿服务组织与全市56个社区、70余家养老机构建立长期结对帮扶关系。同时，针对特殊群体提供针对性服务，“澡”回幸福老年助浴项目为失能、失智老人提供免费助浴，覆盖6个社区；“玉兰扶智”、“爱尚爱返”等一批手工加工、种植养殖公益项目，帮助老人足不出户实现经济增收，近千人增收150余万元。二是构建“小橘灯”助残闭环帮扶机制。联合市妇联、市残联、市卫健委率先成立“小橘灯”助残接力计划领导小组，采取“专业社会工作者+志愿者”的方式成立专业志愿服务队伍，实现市县两级特教学校常态化结对帮扶，搭建多个“小橘灯”心智障碍青少年自强成长平台，提供场地、资源支持，组织社会融合、喘息服务等专项服务520场，形成“需求—服务—反馈”的良性循环。三是开展青少年助学帮扶活动。创建暑期公益托管课堂，动员返乡大学生为进城务工人员、家庭隔代抚养以及双职工家庭子女提供就近假期托管服务，覆盖10个社区；开展扶困助学活动，筹集资金362.78万元，资助困难学生1978名；开展扬帆护航、梦想口袋、捐书助教等活动，捐赠各类物资382.75万元，新建科技实验室12所，惠及100余所乡村小学。

聚焦社会进步，引领文明新风尚。一方面，创新志愿服务形式，提升服务基层实效。统筹各方力量，每月集中开展形式多样、内容丰富的便民志愿服务集市，目前已开展4期；结合青年特点，创新开展志愿服务挑战赛，1周时间内开展活动165场、9000余人次参与。另一方面，服务大型赛会，弘扬志愿精神。高质量完成国际龙舟邀请赛、第十三届河北省书籍交易博览会等各类大型赛会青年志愿者的招募培训、动员演练、组织管理、后勤保障等工作，组织千余名青年志愿者提供外宾接待、观众引导、媒体服务、竞赛运行等专业志愿服务，为重大活动的顺利举办提供优质服务保障。

（供稿人：团邢台市委  张耀星；编辑：团省委　郝家良）

团武安市委：

“三大动作”推动青年发展工作走深走实

团武安市委以全国青年发展型县域试点为契机，严格落实“规定动作”，创新开展“自选动作”，持续推进“连贯动作”，试点工作呈现出温度与力度并存，青年和城市双向奔赴的生动局面。

严格落实“规定动作”， 把青年发展放到“C”位。武安市委、市政府高度重视青年发展工作，坚持将其纳入全市发展大局，把青年发展工作放到“C”位。2018年11月，武安市印发实施了河北省内首个县级青年发展规划《武安市中长期青年发展规划（2018-2025年）》，在《武安市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》中设立专节，连续3年将青年发展工作纳入市委全会报告、政府工作报告，做到高标准规划、一体化推进。同时，充分发挥青年工作联席会议制度优势，构建“党委政府牵总、联席会议协调、成员单位齐抓、社会各界参与”的“1+46+N”金字塔式立体化工作格局，建立周监测、月调度和简报报送等制度，两年来先后召开试点建设工作推进会、专题研讨会等30余次，为青年发展工作绘好蓝图打通制度壁垒。

创新开展“自选动作”， 让青年工作更有温度。武安市以建设全国青年发展型城市为抓手，融入地方文化和青年活力等要素，切实提升青年工作温度。精心制作青年发展型城市LOGO及周边，拍摄青年发展友好型城市宣传片，在醒目位置投放试点建设公益广告；打造青年广场相亲角和“青·觅”交友联谊项目，每月定期举办青年交友联谊活动，两年来覆盖单身青年1万余人；拍摄“抵制高价彩礼”快板宣传视频，倡导文明健康节俭的婚俗新风；推出“青·讲堂”学习工程，每月邀请各领域专业人士围绕青年急难愁盼问题开展系列讲座，为青年群体搭建学习交流平台。

持续推进“连贯动作”， 实现城市与青年“双向奔赴”。武安市着眼青年人生活成长中遇到的就业、住房、婚育、子女教育等各类难点、堵点、痛点问题，开展点对点优化提升工程，助力青年工作落地落实。两年来共改造提升18个老旧小区，一体化推进城市管网、公园、公厕等公共基础建设，综合改造提升9条主次干道和12条背街小巷，全面整治600多条街巷、237个小区，设置23个便民疏导点，改善提升25所学校，改扩建3所小学，增加学位4140个，让城市充满“烟火气”、“文明风”和“幸福感”；出台“英才卡”政策，对引进青年人才给予博士8万元、硕士5万元、本科3万元的一次性购房补贴；成立“人才服务联盟”，青年人才在联盟商家、企业中的衣食住行方面均享优惠；积极响应邯郸市《关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的二十三条政策措施》，针对困难人群、创业初期人员等分别给予500-22000元的创业补助；整合公立幼儿园资源，为3岁以下婴幼儿提供照护服务，截至2023年底，武安市已培树25家托育机构，共有托位3588个，每千人口托位数4.4个；推出暑假期间为大学生免门票的青年惠青研学项目、非公企业的青企人才培养计划等系列惠青政策，努力为武安吸引青年、留住青年。

（供稿人：团武安市委  郭金宗；编辑：团省委　游耐琳）

团滦州市委：

纵深推进基层团组织改革落地见效

滦州市自被确定为全国县域共青团基层组织改革试点以来，始终秉持“党建带团建，团建促党建”的工作思路，深入推进县域共青团基层组织改革工作落地见效。

争取党政高度支持。滦州市以青年工作联席会议统筹县域共青团基层组织改革工作，市委常委会会议3次研究县域共青团基层组织改革工作，召开2次青年工作联席会议专题研究，市委主要领导3次听取工作汇报，2次书面批示。联合市委组织部印发《滦州市基层党组织党建带团建实施意见》，将党建带团建工作纳入市委巡察以及市委市政府督查重要内容。

加强团干部管理。联合市委组织部、市委编办、市人社局、市财政局印发《滦州市加强团组织干部队伍管理实施办法（试行）》，不断增强团干部能力水平。所有镇（街道）团（工）委全部配备35周岁以下党政班子成员兼任团（工）委第一书记，镇（街道）团（工）委书记、副书记、委员按照要求全部配齐。明确团干部实行双重管理，所有镇（街道）分管党建工作党（工）委副书记具体分管团的工作，市直部门单位、经济开发区明确分管党建工作副职具体分管团的工作。将团干部培训纳入全市干部教育培训总体规划，团市委书记在本年度中青年干部培训班上作专题讲座。建立健全团干部能进能出、能上能下的成长机制，对优秀团干部评优评先以及推荐“两代表一委员”时予以倾斜；团市委综合考核连续2年为“好”的，根据实际情况，予以提拔或重用；等次为“好”的，在同年度滦州市事业编制考试中，同等条件下优先录取；综合考核连续2年为“差”的，建议所在单位党组织对其进行职务调整。

健全团的组织体系。以市两办名义印发《滦州市关于深化共青团基层组织改革的措施》，成立非公有制经济组织和社会组织团工委、教育团工委、经济开发区团工委等5家团工委，建立村企、村村联合团支部35个。印发《关于成立基层青年工作委员会的工作指引（试行）》，成立14个镇（街道）青工委、6个市直部门单位青工委、1个经济开发区青工委，逐步构建起“共青团+青工委”的青年工作体系和组织网络。

（供稿人：团滦州市委  解浩；编辑：团省委  何晓钰）

河北水工集团团委：筑牢防汛抢险“青春堤坝”

自进入汛期以来，河北水工集团团委发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，立足防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾，紧盯在建工程、抓好河道巡护、加强应急演练，充分发挥团员青年生力军和突击队作用，以实际行动守护人民群众安全。

凝聚防汛备汛合力。为应对主汛期，集团公司聚焦重点区域和薄弱环节，引导公司团员青年毫不松懈做好防汛备汛各项工作，汛前参与编制工程度汛方案、超标准洪水应急预案等各类方案预案254项，组织各参建单位完善安全度汛各项工作机制，主动对防汛人员、机械、物资进行检查。根据施工范围划分的度汛责任区做好值班值守工作，密切观察有度汛风险的12个施工项目的水情、雨情变化，推动安全隐患“动态清零”。同时，扩建青年突击队、设立“青安岗”，集团公司成立5支青年突击队直接参与险情排查、搬运沙袋、备汛抢工、河道疏通等防汛备汛任务，确保关键时刻能拉出队伍、冲锋在前。

提升应急救援能力。打造专业救援尖锐力量，选派5名青年骨干参加2024年防汛抢险应急救援实训班，提升练兵备战应急处置能力。依托在建项目，召集一线青年骨干力量和青年突击队队员1566人次，有针对性地开展防汛演练65次，投入设备277台。同时，与地方政府、南水北调集团、省供水公司多次联合举办防汛应急演练，为汛期开展防汛抢险应急救援打下扎实基础。

营造良好工作氛围。集团公司团委在微信群及时转发权威媒体发布的防汛救灾信息，利用微信公众号等新媒体平台展示集团公司团员青年、青年突击队在防汛中的先进事迹，展现团员青年良好精神风貌。同时，集团公司各级团组织和志愿服务队积极宣传防灾避险、安全生产知识，对一线人员开展安全教育，提醒施工人员做好汛期安全准备，鼓励指出涉水安全生产重大风险、事故隐患和违法行为，营造团结一心、众志成城、顽强拼搏、敢于斗争的浓厚氛围。

（供稿人：河北水工集团团委；编辑：团省委　康宁）