●团省委：10项青年民生实事让青年所想、所急皆有回应

●团石家庄市委：以建设青年友好型城市为抓手  倾力构建青年“引育用留”全链条

●团邯郸市委：创新构建培训体系  建设政治素质强的少先队辅导员队伍

●团秦皇岛市委：积极探索“乡村振兴团青建功”新路径

●省交规院：建强用好“青年创新之家”  助力打造青年友好型企业

团省委：

10项青年民生实事让青年所想、所急皆有回应

为落实党管青年原则和青年优先发展理念，深入实施中长期青年发展规划，加快建设青年友好型省份，今年，团省委围绕青年思想道德、青年健康、青年婚恋、青年就业创业、青年文化等领域，想青年之所想、急青年之所急，着力办好10项青年民生实事，为青年提供实实在在的服务，营造“对青年更友好、让青年更有为”的良好环境。

深入实施青年马克思主义者培养工程，高标准举办省级层面示范培训班，带动各级各类“青马工程”提升规范化水平，培训青年政治骨干超6万人。开展“靓青春·河北青年文化艺术季”项目，全面启动“靓青春·唱未来”2024年京津冀大学生焕彩新声文化季活动，围绕“把青春唱给你听”主题，通过比赛展演、主题曲和短视频征集等线上线下方式，让京津冀三地青年学子焕发青春活力、爱党爱国热情得到充分激发；“庆祝新中国成立75周年——河北省高校‘青春剧本’微短剧展演大赛”收到近50所高校报送的剧本200余个。开展“创青春·金团助青企”行动，推动市、县两级举办银企对接活动189场，为1371名自主创业青年、327家青年创业型企业提供金融支持，达成信贷支持金额14.61亿元、保险保障金额3.41亿元，超额完成年度目标任务。实施一般院校低收入家庭学生就业帮扶计划，通过推荐岗位信息、开展就业指导、持续跟踪辅导等方式，帮助4931名省内毕业生实现就业，完成既定目标任务的164.36%。实施青少年关爱行动计划，围绕生活帮助、残健融合、爱心捐助、宣传引导等9个方面，开展“小橘灯”助残接力计划志愿服务2402场、累计服务时长18万小时，参与志愿者达2.9万人次。实施的“童心港湾”关爱农村留守儿童项目累计开展活动424次，为4200余名儿童提供亲情陪伴、立志教育等关爱服务。实施“我为家乡产品代言”项目，开展消费帮扶活动266场，为农村青年拓宽销售渠道，帮助销售产品金额达100万元，助力强农惠农富农。实施新时代希望工程项目，资助家庭相对困难学生1400人；筹集50万元善款，为乡村学校捐建希望科技实验室，帮助农村少年儿童增强科技创新意识和能力，助力科教兴国战略。开展“高质量发展看河北”红领巾研学实践活动，聚焦“创新驱动”、“京津冀协同发展”、“绿色发展”、“高水平对外开放”、“共同富裕”等主题，组织开展“高质量发展看河北”红领巾研学实践活动56场次，让少年儿童沉浸式体验河北高质量发展成就。实施“三生石婚恋交友”项目，组织开展线上、线下青年联谊活动210场，覆盖青年3万余人，促进青年婚恋观更加文明、健康、理性。实施青少年健康管理计划，完成12355青少年服务台提质升级，为6万余名青少年开展心理咨询辅导服务；联合爱心企业开展“优学护眼 睛彩未来”——青少年健康公益捐赠活动，为家庭困难、品学兼优青少年捐赠近视防控眼镜2000副，总价值200万元，关爱青少年视力健康。

（供稿人：团省委  韩素敏；编辑：团省委　张鸿燕）

团石家庄市委：以建设青年友好型城市为抓手 倾力构建青年“引育用留”全链条

团石家庄市委在引育青年人才、促进青年就业创业、搭建青年交流平台、引领青年建功等方面持续发力，构建青年“引育用留”全链条，以务实举措推动青年友好型城市建设。

靶向定位精准“引”，让产业和青年“双向奔赴”。紧贴经济社会发展需要和用人主体需求，创新出台青年人才政策，营造近悦远来的引才生态。加强顶层设计，健全青年发展体系。扎实推动《石家庄市青年发展型城市建设试点实施方案》落实，成立青年发展工作领导小组，提升青年工作联席会议议事效能，汇聚多方力量，统筹协调推进各项工作落地落实。依托《人才15条》，实施人才绿卡制度，出台一系列惠青政策，贯穿人才引进、培育、服务各环节。围绕产业发展，聚集专业人才。立足全市经济发展，围绕五大千亿级产业，拿出“货真价实”的就业岗位，通过现场校园招聘、“云宣讲”、“直播带岗”等形式，积极搭建青企对接交流平台，助力企业更加精准招引人才。实现柔性引才，倾情招青引智。实施石家庄籍优秀大学生“雁回巢”计划，通过暑期实践招引、创业扶持招引等方式引导石家庄籍大学生知家乡、返家乡。建立创业就业基地100多个，实施京津石人才合作计划，建立科技项目合作与人才引进联动机制。

因材施教精细“育”，让智慧和活力“涌流迸发”。深入实施人才强市战略，通过政治培养、专业培养、竞赛培养等一系列精准培养路径，厚植创新人才成长土壤。夯实思想根基。深入实施青年马克思主义者培养工程，开展爱国主义教育，搭建高水平青年学习平台，建成10个高校思想政治理论课教学名师工作室。今年共开展理论宣讲220场，覆盖青年3万人次。加强创业帮扶。成立石家庄市青年创业就业专项基金，由59名专业导师组成青年创业帮扶团队，提供创业孵化、创业投资、知识产权等方面专业服务，达成青年创业信贷支持5893.7万。加强交流切磋。组织各类“岗位练兵”、“技术比武”等职业技能竞赛活动，举办清华校友三创大赛、京津冀“城市年轻力创造者大会”等，在比学赶超中推动项目签约落地。

量体裁衣精确“用”，让青年和岗位“深度契合”。把青年人才使用与发展大局相融合，通过给位子、压担子、搭平台等措施，不断激活青年发展“一池春水”。实施青年人才培养激励模式。注重青年人才的培养开发和评价激励，完善青年人才的配置使用，制定合理的青年人才配置体系，每年选树优秀百名杰出青年，依托“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等，加强青年人才梯次储备。实施“重点一线”培养模式。推动引进急需紧缺专业人才到重点项目、乡村振兴、应急处置等重点关键岗位进行锻炼，通过开展“扬帆计划”、“大学生志愿服务乡村振兴计划”等，安排青年人才到乡镇、基层单位、服务窗口等直面群众一线。实施产才平台融合模式。打造具有坚强配套服务能力的低成本化园区，实施园区“百万人才计划”，绘制园区人才地图，建设“2+5+N”青年创新创业示范基地，构建青年创业梯级孵化体系，打造“孵化器+青年公寓”、“孵化器+商业空间”等创业社区，为青年提供更大发展平台。

硬核服务精心“留”，让拴心和留人“合拍共鸣”。为青年人提供高品质、低成本的安居之所，解决青年后顾之忧，全面释放“近悦远来”留才温度。着力提升“硬环境”。加强基础设施及配套设施建设，依托城市更新行动，布局38个青年社区，筹建青年公寓8万套，建设占地4995亩、总投资约228亿元的高铁片区青年创业园，打造青年理想安居地。优化升级“软环境”。关注青年生活诉求，聚焦婚恋交友、子女教育、医疗养老等领域，完善托育服务，布局养老服务设施，推动“为全市14周岁女孩免费接种HPV疫苗”等青年民生实事纳入政府民生实事项目清单。创新构建“新场景”。擦亮“音乐”和“体育”两大城市IP，常态化举办音乐演出活动，擦亮“Rock Home Town”品牌；更新健身设施2212处，建设体育主题公园53个，建设球类场地410余个，打造35条特色商业街区，把激情活力转化为增长动力和城市魅力。

（供稿人：团石家庄市委  牛牧童；编辑：团省委  张义日）

团邯郸市委：创新构建培训体系  建设政治素质强的少先队辅导员队伍

团邯郸市委、邯郸市少工委聚焦少先队辅导员政治素质和履职能力提升，创新构建“一核三阶五步N+”辅导员培训体系，打造少先队智库，推动新时代少先队事业高质量发展。

以提升政治素质为核心，强化政治锻造。一方面，明确学习内容。依托“全国少先队辅导员网络集体备课平台”，整理下发61篇必读篇目、7篇重点篇目学习资源包，发挥“红领巾巡讲团”作用，精心打磨市级标准化课件。另一方面，完善学习机制。建立“一周一专题、一月一研讨、一季一汇报”的“三个一”日常理论学习模式，每位大队辅导员全年至少参加一次读书交流、领学一篇理论文章、撰写一篇学习感悟、参加一次跨校观摩，截至目前，开展少先队工作实地观摩、交流座谈等累计230余场；组建覆盖470余名大队辅导员的交流群，通过定期发布工作指引、分享优秀活动案例等方式，巩固学习成果。

实施三级进阶培训计划，实现基本覆盖。遵循辅导员职业发展需求和能力发展规律，明确不同层级培训目标，分层设置培训内容。针对新聘任辅导员（新苗型），重点培训礼仪实操、专业性文件等基础知识。以县区为单位，每年8月举办大队辅导员培训班；以学校为单位，每年9月开展新任职中队辅导员岗前培训。针对市级红领巾巡讲团成员（骨干型），重点培训用“童言童语”宣讲党的创新理论能力。以一年为培养周期，经县级推荐、市级培训、实践考核等程序，选拔聘任大、中队辅导员成为市级红领巾巡讲团成员，组织常态化进学校、进社区开展主题宣讲。针对县级总辅导员（管理型），重点培训职业规划、少先队改革等区域整体工作。每年3月举办邯郸市“青马工程”县级“双总辅”培训班，提升工作能力。

设置五种培养路径，夯实专业功底。通过赛训结合、集体研讨备课、评价激励等方式不断提升辅导员专业素养。一是培训。线上线下相结合，面向基层大、中队辅导员开展专业培训、政治培训，提升政治素质和履职能力。二是比赛。举办市、县两级辅导员技能大赛和市优质少先队活动课评选活动，以赛促学，引导大、中队辅导员在认真备赛中练好基本功。三是备课。组织“红领巾巡讲团”集体备课，经过“分组研讨、首轮试讲、反馈修改、二轮试讲、课例定稿”五个环节，重点打造“示范宣讲课、案例分享课、岗前培训课”三类课例43节。四是研究。吸纳市级及以上辅导员大赛优秀选手21人加入全国、省少先队名师工作室，依托少先队名师工作室每周开展主题沙龙和工作调研、每月汇报研究成果，先后申报少先队领域相关课题30余个，不断提升辅导员理论与实践能力。五是评价。每年年终对学校少工委、少先队名师工作室进行综合评价，以工作展示促进学术交流、资源共享，实施“红领巾巡讲团”积分考核制，激发辅导员发展潜能。

丰富“N+”培训资源，加强智库建设。建立邯郸市“青马工程”少先队辅导员骨干资源库，进一步明确市级骨干辅导员选拔、培养、考核标准，健全“一人一档”管理制度，详细记录113名骨干辅导员成长过程。同时，建立少先队智库，收集整理“N+”学习资源，涵盖优质活动课例、工作经验案例、理论学习篇目、专业测试题集等内容，推出“菜单式”培训课程，助力辅导员成长发展。

（供稿人：团邯郸市委  乔巍、李紫叶；编辑：团省委　赵金颖）

团秦皇岛市委：

积极探索“乡村振兴团青建功”新路径

在京津冀协同发展上升为国家战略十周年之际，团秦皇岛市委聚焦“电商助农”，积极探索“乡村振兴团青建功”新路径，承办“青耘中国”直播助农京津冀专场首场活动，直播时长近6个小时，推介农产品108款，总观看人数超15万，成交金额近10万元，创造了“青耘中国”开播以来成交金额和观看人数新纪录。

聚焦“人”，让线上经济氛围浓起来。团秦皇岛市委以“乡村振兴  青春建功”行动为统揽，结合“桑梓计划”培育青年电商人才，厚植“为家乡代言”情怀，开启“非叫卖式”直播新模式。一是抓引擎，搭建核心团队。结合市场和青年实际，引导企业注册“诚信秦皇甄选”账号，发动各团县（区）委对接域内特色农业企业，依托企业在教培领域的人才优势，打造以“助农助企助旅”为发展理念的青年公益直播带货平台。2024年2月开播以来，线上电商总成交额突破1000万元。二是抓培训，强化人才赋能。与河北科技师范学院、河北建材职业技术学院等高校对接，推进线上直播“进课堂”，共建大学生校外实习实训基地，开展“青DOU计划”头雁成长营培训，第一期培训1328名青年，培树“村播达人”。三是抓引领，提高主播水准。对标高水平主播，与合肥电商协会建立合作关系，组织部分团县（区）委书记、主播到电商企业学习。开展“团县区委书记为家乡好物代言”活动，组织山海关、海港区专场直播，山海关大樱桃实时数据小时榜河北省第一名，海港区海鲜专场当日全网排名第九，两场直播商品交易总额突破12万元，其中省外下单占比达到40%。

聚焦“货”，让线上销售路径畅起来。坚定秦皇岛特色产品“品质自信”，全面挖掘源头好物，奠定“出圈”底气。一是主动找，解决“卖什么”的问题。建立“诚信秦皇甄选”直播基地线下展馆，筛选各县区特色农产品、文创产品“集中入驻”，涵盖板栗、红酒、海产品、水果、旅游纪念品等近百款。二是全力帮，解决“怎么卖”的问题。针对部分传统企业在电商直播领域缺乏经验的问题，全面帮助建立线上渠道，陪跑搭建售后、客服等平台。针对山海关大樱桃以合作社销售为主、难以建立线上店铺等问题，由“诚信秦皇甄选”平台挂链接销售。针对部分企业有线上店铺但活跃度不够的问题，通过采访企业老总、分享创业故事等方式引流。针对本土特色农产品知名度不高的问题，组织开展“青团聚力·我为家乡好物代言”特色农产品行系列活动，将优质农产品带往各地线下展示，线上组织团购。三是积极破，解决“卖得好”的问题。聚焦降成本，联合市营商办召开降低快递成本座谈会，协调交警、人社等部门对“堵点难点”问题现场答复解决。聚焦增效益，在燕山大学艺术与设计学院召开设计助力产业振兴对接会，当场达成学院为多家企业免费设计产品包装等8项合作意向，实现企业诉求与学生课题设计的“双向奔赴”。聚焦提质量，发掘本地乡村源头好物，突出乡村振兴主题，积极开展“青耘中国·夏耘梦想”、“青耘中国·秋收硕果”直播助农专场活动。

 聚焦“场”，让线上发展速度快起来。搭建“1+ N”的平台布局，协同发力。一是全面建设直播基地。搭建“诚信秦皇甄选”主直播间和5个辅直播间，在市邮政大楼规划建设500平米电商大厅，合作运营4个直播间。二是广泛争取各方支持。协调直播平台给予“诚信秦皇甄选”起步阶段免费流量支持。联合市外事和商务局举办秦皇岛市市直播电商产业带推介会，积极争取社会各界支持。三是全程精心指导服务。争取“青耘中国”直播助农活动京津冀专场落地秦皇岛，制定《工作方案》、《活动安全应急预案》、《直播安全应急预案》及3.5万字的秦皇岛时段直播脚本。团市委成立专班，每天“线上碰头”、每周“集中调度”，密切跟踪历次直播活动，严防舆情、确保实效。

（供稿人：团秦皇岛市委  张向魁；编辑：团省委　何晓钰）

省交规院：建强用好“青年创新之家”

助力打造青年友好型企业

为进一步促进青年高质量发展，省交规院于2019年7月成立“青年创新之家”，创新搭建青年干事创业平台、推出各类青年喜闻乐见的工作载体，助力青年职工成长成才。

加强制度建设，确保运行规范。成立由9名委员组成的青年委员会作为“青创之家”的议事机构，实行轮值主席负责制。制定“青创之家”工作章程，规范日常工作标准。召开全院青年工作会议，发布《关于加强青年工作的意见》，明确思想引领、机制建设、人才培养、工作保障四个着力方面。院党委班子和分管院领导定期听取“青创之家”工作汇报，指导工作、解决诉求。

丰富工作载体，搭建干事平台。定期开展青年对话、“青年大讲堂”，激励青年职工拼搏竞进。参编《交通参考》杂志27期；创办《青创视界》新闻栏目，设立青年栏目组，青年职工全流程参与拍摄、编辑、播报，用影像记录企业发展历程，累计完成节目16期。成立“一见青心”志愿服务队，按季度定期开展志愿活动70场，参与志愿者700余人次。开展“青圩”创新集市活动，推出创新交易平台，激发青年职工创新创造热情。连续五年协助开展“导师带徒”、“名师带徒”活动，为新入职员工和优秀青年成长铺路架桥。先后成立院智慧高速建设、智慧交通产业推进、石家庄地铁设计等青年突击队，合力攻坚项目建设中的重点难点关键点。选拔优秀青年职工完成第三届品质工程论坛等重大活动的会场宣讲、会务保障、礼宾接待工作，展现出省交规院青年的青春风采。

发掘优秀人才，树立青年典型。成立青年技术委员会，对接院技术委员会，加快青年技术人才成长。“青创之家”成立以来，省交规院青年相继荣获国资委特别贡献奖、国资委青年五四奖章集体，涌现出4名河北省“向上向善好青年”、1名河北省“冀青之星标兵”、1名河北省“冀青英才”、3名河北省“冀青之星”、1名省直优秀青年领军人才、1名国资委青年岗位能手和3名省国资委新长征突击手，跑出青年职工成长“加速度”。

（供稿人：河北省交规院；编辑：团省委  杜希卓）